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Für die Kündigungszeit (Unterlassung der Ausübung von Aufgaben) werden keine Löhne an einen Arbeitnehmer gezahlt, außer in Fällen, die in Bundesgesetzen und anderen gesetzlichen Standardgesetzen festgelegt sind. Wird ein Arbeitnehmer wegen Nichterfüllung der Ausbildung oder Fehlen der Prüfung von Fähigkeiten und Kenntnissen im Bereich des Arbeitsschutzes oder wegen der Ergebnisse einer obligatorischen vor- oder periodischen ärztlichen Untersuchung entlassen und ist dieser Ausfall nicht auf das Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen, so sollten die Arbeitnehmer löhne wie im Leerlauf erhalten. Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt, dessen Dauer im Tarifvertrag oder in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegt ist und der nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf. Wird dieser Urlaub nicht gewährt, so sind die über den Normalen Arbeitszeiten geleisteten Arbeitsstunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers als Überstunden zu entlohnen. Bei der Registrierung des Tarifvertrags, vereinbarungsgemäß erweist die zuständige Stelle im Bereich der Arbeit die Aufmerksamkeit auf die Bedingungen, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu diesem Kodex, Gesetzen, anderen normativen Rechtsdokumenten verschlimmern und diesen Vertretern der Parteien, die den Tarifvertrag, den Tarifvertrag sowie die zuständige staatliche Arbeitsaufsicht unterzeichnen, mitteilen. Die Bedingungen des Tarifvertrags, eine Vereinbarung, die die Situation der Arbeitnehmer verschlimmert, sind null und nichtig und werden nicht angewandt. Die anderen im vorliegenden Kodex vorgesehenen Garantien und Entschädigungszahlungen, andere Gesetze und gesetzliche Gesetze, Kollektivverträge, lokale gesetzliche Handlungen von Organisationen werden Außerfristigen Arbeitnehmern in vollem Umfang gewährt. Die Unterrichtslast eines pädagogischen Mitarbeiters, die in einem Arbeitsvertrag festgelegt ist, kann mit einer Obergrenze für die Ereignisse begrenzt werden, die in der Standardanweisung über die von der Regierung der Russischen Föderation genehmigte Standardanweisung über eine entsprechende Bildungseinrichtung vorgesehen sind. Ein Organisationsleiter hat das Recht, den Arbeitsvertrag vor Ablauf seines Datums mit schriftlicher Mitteilung des Arbeitgebers (Immobilieneigentümer, sein Vertreter) nicht später, dass für einen Monat im Voraus zu kündigen. Keiner von Ihnen wird sich heute an den Ärger erinnern, den wir hatten – als ich in die Anwaltskammer berufen wurde – mit Ausnahmeklauseln. Sie wurden im Kleingedruckten auf der Rückseite von Tickets und Bestellformularen und Rechnungen gedruckt. Sie waren in Katalogen oder Zeitplänen enthalten.
Sie wurden für jede Person, die sie ohne Einwände nahm, für bindend gehalten. Niemand hat jemals Einwände erhoben. Er las sie nie oder wusste, was in ihnen war. Egal wie unvernünftig sie waren, er war gebunden. All dies geschah im Namen der “Vertragsfreiheit”. Aber die Freiheit stand auf der Seite der großen Sorge, die den Einsatz der Druckmaschine hatte. Keine Freiheit für den kleinen Mann, der das Ticket oder Das Bestellformular oder die Rechnung nahm. Die große Sorge sagte: “Nehmen Sie es oder lassen Sie es.” Der kleine Mann hatte keine andere Wahl, als es zu nehmen. Das große Anliegen konnte und konnte sich ohne Rücksicht auf den kleinen Mann von der Haftung im eigenen Interesse befreien.
Es kam immer wieder davon. Als die Gerichte zu der großen Sorge sagten: “Sie müssen es in klaren Worten sagen”, zögerte die große Sorge nicht.