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Wenn Sie sich bereit erklärt haben, in einem weiten geografischen Gebiet zu arbeiten, z. B. in anderen Büros, Standorten im Vereinigten Königreich oder sogar im Ausland, wird Ihr Arbeitgeber in einer starken Position sein, wenn Sie einen Umzug zu einem späteren Zeitpunkt ablehnt. Wenn die Arbeit aus der Ferne zu Hause eine Möglichkeit und etwas ist, das Sie besprochen haben, dann sollte der Vertrag dies widerspiegeln. Außerdem könnten Ihre Rechte auf eine Abfindung beeinträchtigt werden, wenn Sie sich weigern, an einem neuen Standort zu arbeiten, nachdem Sie zuvor in Ihrem Vertrag zugestimmt haben. In Ihrem Vertrag oder Angebotsschreiben wird angegeben, wie der Arbeitsvertrag von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer rechtmäßig gekündigt werden kann. Zwei Schlüsselbegriffe, auf die Man achten sollte, sind “nur Ursache” und “einzige Diskretion”. Wenn Ihr Job, Bonus oder eine andere Vergütung davon abhängt, dass Sie die Police unterschreiben, müssen Sie möglicherweise nur unterschreiben. Aber versuchen Sie, HR oder einen Manager zu fragen, dem Sie vertrauen, wenn Sie die Möglichkeit haben, sich von dieser Richtlinie abzumelden. Wenn es keine Opt-Out-Option gibt und Sie über die Richtlinie oder Vereinbarung besorgt sind, ist es möglich, dass sie erklären können, wie das Unternehmen die Richtlinie im Allgemeinen durchsetzt, insbesondere wenn es sich um eine wettbewerbsfreie und nicht-aufserbetene Vereinbarung handelt. Zumindest werden Sie mit einem besseren Verständnis der Unternehmenspolitik kommen, die Ihnen helfen kann, Probleme auf dem Weg zu planen und zu antizipieren. Sie würden denken, dass das Gehalt, das Sie in Ihrem Jobangebot vereinbart haben, das gleiche wäre wie das in Ihrem Vertrag enthaltene, aber Fehler können passieren. Es ist am besten, sicher zu sein und zu überprüfen, bevor Sie Ihren Jobvertrag unterzeichnen.
Prüfen Sie, ob Sie Überstunden oder sogar an Wochenenden arbeiten müssen und wenn ja, wie Sie dafür bezahlt werden. In einigen Fällen können diese Stunden nicht für Überstunden bezahlt werden, sondern in freie Tage oder Feiertage umgewandelt werden, die gemeinhin als “Time-in-Lieu” bezeichnet werden. Sie müssen sich über die Unternehmenspolitik im Klaren sein und zu Verhandlungen bereit sein. Wettbewerbsverbot: Eine Wettbewerbsverbotsklausel hindert den Arbeitnehmer daran, während der Beschäftigung und nach dem Ende der Beschäftigung ungerechtfertigt gegen den Arbeitgeber zu konkurrieren. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter kein konkurrierendes Unternehmen eröffnen, während er im aktuellen Unternehmen beschäftigt ist. Stimmen Sie nicht mit den Arbeitszeiten überein, die Sie bereuen werden, und verhandeln Sie von Anfang an Bedingungen, sagt Arbeitsrechtler Philip Landau Sorgfältig auf eine Klausel in Ihrem Vertrag prüfen, die Ihrem Arbeitgeber die alleinige Möglichkeit gibt, die Bedingungen Ihres Vertrags zu ändern, wie z. B. Ihre Pflichten, Gehälter, Dienstalter oder Arbeitsort.
Ein Bereich, der häufig übersehen wird, ist die “Mobilitätsklausel”, die sich darauf auswirkt, inwieweit es sinnvoll sein kann, dass Sie im Falle von Veränderungen im Unternehmen in Zukunft umgesiedelt werden. Die üblichen beinhalteten Sie von Wettbewerb mit dem Unternehmen für einen Zeitraum von 3-6 Monaten nach Ihrer Abreise und halten Sie von Wilderei Kunden / Kunden und Mitarbeiter für 6-12 Monate nach dem Verlassen. Oft wird der Vertrag Sie sogar daran hindern, überhaupt mit diesen Leuten zu sprechen (eine sogenannte Nicht-Handelsklausel). Stellen Sie sicher, dass Sie Kopien aller Dokumente haben, die die Bedingungen Ihrer Entschädigung oder Bezahlung erklären, dass Sie alle Bedingungen Ihrer Verträge verstehen und dass Sie wissen, was mit Ihnen passieren würde, wenn Ihre Beschäftigung auf unterschiedliche Weise endet, z. B. während einer Entlassung, Kündigung “ohne Grund”, Kündigung aus “Ursache” oder Rücktritt. Auf den meisten Ebenen, es sei denn, Ihre Rolle ist sehr jung, werden Sie fast definitiv Einschränkungen in Ihrem Vertrag haben. Sie werden in der Regel gegen Ende aufgeführt, wirklich langweilig zu lesen (es sei denn, Sie sind ein Anwalt und genießen diese Art von Sache!) und als Ergebnis, Mitarbeiter unterzeichnen sie, ohne sie zu lesen oder zu verstehen. Auch wenn Sie Ihr Vergütungspaket bereits eingehend mit Ihrem Arbeitgeber besprochen haben, ist es in Ihrem besten Interesse, vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages noch einmal zu prüfen. Der Mitarbeiter kann jederzeit ohne Grund, Erklärung oder Warnung gekündigt werden. Es bedeutet auch, dass ein Mitarbeiter jederzeit aus irgendeinem Grund aufhören kann – oder überhaupt keinen Grund.
Ihr Vertrag wird sich wahrscheinlich auch mit Urheberrechtsfragen befassen und kann angeben, wem das gehört, was Sie während Ihrer Zeit dort “erstellt” haben – das geistige Eigentum.