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Ein beschränkter Vertrag darf die Laufzeit von zwei Jahren nicht überschreiten, und er muss die Kündigungsfrist zwischen einem Mindestmonat und höchstens drei Monaten erwähnen. Nach den jüngsten Reformen auf dem Arbeitsmarkt der VAE gelten befristete Verträge für eine maximale Laufzeit von 2 Jahren, im Gegensatz zu 4 Jahren wie bisher. Der Vertrag muss auch eine Kündigung enthalten. Ein befristeten Vertrag kann mit Zustimmung beider Parteien verlängert werden, oder alternativ könnten die Parteien nach Vertragsende vereinbaren, den Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umzuwandeln. Ein unbefristeten Vertrag ist unbefristet, flexibler und in den VAE gebräuchlich. Sie kann mit gegenseitiger Zustimmung oder durch Eine Kündigung s. 1 bis 3 Monate beendet werden. Die beteiligten Parteien müssen ihren Verpflichtungen während der gesamten Kündigungsfrist nachkommen. Es wird in der Regel im Arbeitsvertrag erwähnt, wenn es sich um einen beschränkten oder einen unbefristeten Vertrag handelt. Der beschränkte Vertrag ist in der Regel verjährt. Start- und Enddatum werden im Dokument allgemein erwähnt.
Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag fristlos kündigen und dem Arbeitnehmer sein Dienstende entziehen, wenn dieser: Nach dem Arbeitsgesetz der VAE gibt es zwei Hauptwege für einen Arbeitgeber, einen unbefristeten Vertrag rechtmäßig zu kündigen: Ein befristeten Vertrag ist ein zeitlich vereinbarter Arbeitsvertrag, der bei Ablauf der Frist verlängert werden muss. Ein Mitarbeiter, der einen beschränkten Vertrag unterschreibt, kann nicht zurücktreten oder aufhören, mit oder ohne Vorankündigung, bevor diese Amtszeit endet. Tritt ein Arbeitnehmer von einem unbefristeten Vertrag zurück, so hat er Anspruch auf eine Diensterfüllung in folgender Gleitendeskala: Nach Artikel 117 kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer gemäß seinem Vertrag (mindestens 30 Tage und maximal 3 Monate) aus einem “gültigen Grund” kündigen. Obwohl der Begriff “gültiger Grund” nicht gesetzlich definiert ist, muss jeder Grund arbeitsbezogen sein, z. B. schlechte Leistung oder Fehlverhalten. Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf eine Dienstendefeier, wenn er mit weniger als 5 Dienstjahren zurücktritt. Hat er mehr als 5 Dienstjahre, so hat er Anspruch auf das gleiche Dienstende, als ob er mit unbefristeten Verträgen zurückgetreten wäre (siehe die Antwort auf Frage 16 unten). Befristete Verträge haben in der Regel keine Kündigungsbestimmung und verfallen einfach am Ende der Laufzeit oder an dem im Vertrag festgelegten Datum (es sei denn, sie werden früher von einer der Parteien gekündigt – siehe Antworten auf die Fragen 5 und 6 unten). Kündigung des Vertrags ohne Vorankündigung durch den Arbeitgeber Sofern der Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht, wenn der Arbeitnehmer den befristeten Vertrag vor Ablauf der Laufzeit kündigen möchte, haftet er nach dem Arbeitsgesetz der VAE verpflichtet, dem Arbeitgeber eine “vorzeitige Kündigungsentschädigung” von der Hälfte der dreimonatigen Vergütung, einschließlich Gehalt und Zulagen, oder die Hälfte der Vergütung für die Restlaufzeit zu zahlen, wenn der Vertrag weniger als drei Monate läuft.