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Das Gehalt oder der Lohn ist eine Belohnung für Arbeit in Abhängigkeit von der Qualifikation des Mitarbeiters, der Komplexität, der Höhe, der Qualität und den Bedingungen der Arbeit erfüllt, sowie Zahlungen einer Entschädigung und Stimulation Charakter. In Frankreich wurde 1841 über das erste Arbeitsgesetz abgestimmt. Es beschränkte die Stunden der minderjährigen Bergleute. In der Dritten Republik wurde das Arbeitsrecht erstmals wirksam durchgesetzt, insbesondere nach dem Waldeck-Rousseau-Gesetz von 1884 zur Legalisierung von Gewerkschaften. Mit den Matignon-Abkommen erließ die Volksfront (1936–1938) die Gesetze, die 12 Tage im Jahr bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer vorschreiben, und das Gesetz, das die Standardarbeitswoche auf 40 Stunden begrenzt. Die Teilnahme des Arbeitnehmers an einem Streik kann nicht als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin oder den Grund für die Auflösung des Arbeitsvertrags angesehen werden, es sei denn, die Haftung zur Beendigung eines Streiks gemäß Artikel 6 Absatz 6 dieses Kodex ist nicht zu erfüllen. Die Bezahlung von Überstunden sollte für die ersten zwei Arbeitsstunden wieder halb so hoch sein wie für die nachfolgenden Stunden. Die konkrete Höhe der Vergütung für Überstunden kann durch den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann seine Überstundenarbeit anstelle einer erhöhten Bezahlung dadurch kompensiert werden, dass ihm zusätzliche Ruhezeit, aber nicht weniger als die geleistete Überstundenzeit gewährt wird. Das Arbeitsrecht der Schweiz deckt alle Normen für die Beschäftigung in irgendeiner Form ab. Die Regulierung der Beschäftigung durch private Arbeitgeber ist auf Bundesebene weitgehend harmonisiert, während die Beschäftigung im öffentlichen Sektor nach wie vor eine Vielzahl von kantonalen Gesetzen vorherrscht.
Insbesondere wird die zivile Standardisierung auf eine Vielzahl von Gesetzen verteilt. Von größerer Bedeutung, insbesondere die neue Bundesverfassung von 1999, der Obligationenrecht, das Arbeitsgesetzbuch sowie im öffentlichen Sektor, das Bundespersonalgesetz. [49] Artikel 150. Arbeitsentgelt bei der Ausübung unterschiedlicher Qualifikationen In Arbeitsformen, bei denen es aufgrund der Produktionsbedingungen (Arbeit) unmöglich ist, eine Pause für Ruhe und Mahlzeit zu machen, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, während der Arbeitszeit Ruhe und Mahlzeit zu haben. Die Liste dieser Art von Arbeit sowie Plätze für Ruhe und Verpflegung werden durch die internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegt. Garantien für die Arbeitnehmer, die für gewerkschaften ausgewählt wurden, die nicht von der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten und des Ablaufs ihrer Entlassung entbunden werden, werden in den entsprechenden Abschnitten dieses Kodex festgelegt. Gemäß dem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann die Vergütung der Arbeit auf Antrag des schriftlichen Arbeitnehmers in anderen Formen erfolgen, die nicht im Widerspruch zu den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und den internationalen Verträgen der Russischen Föderation stehen.