Tarifvertrag ejf

Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt. Dazu gehört die Regulierung der Löhne, Leistungen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber und umfasst häufig Regeln für einen Streitbeilegungsprozess. In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. [7] Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag.

Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn. Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören. [1] Die Entscheidung der USTR, die Handelsleistungen auszusetzen, konzentriert sich auf die Unterdrückung und Verweigerung grundlegender Arbeitsrechte aller Arbeitnehmer in Thailand, nicht nur auf den Missbrauch von Wanderarbeitnehmern. Ungefähr 80 % der 39 Millionen Arbeitnehmer in Thailand haben keine uneingeschränkten Rechte auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen nach dem Gesetz, da es dem öffentlichen Sektor, der informellen, befristeten und saisonalen Landwirtschaft und den Leiharbeitern überhaupt nicht gestattet ist, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten. Thailand hat eine Gewerkschaftsdichte von 1,6 Prozent, eine der niedrigsten aller Länder in Südostasien. Beschwerden, die in den letzten zehn Jahren bei der IAO eingereicht wurden, zeigen, dass thailändische Gewerkschafter routinemäßig diskriminiert werden und anfällig für Vergeltungsmaßnahmen der Arbeitgeber für Gewerkschaftsbeteiligung sind. Arbeitnehmer werden regelmäßig entlassen, weil sie versuchen, Gewerkschaften zu registrieren oder Forderungen an Tarifverhandlungen zu stellen. Führende Gewerkschaftsführer sehen sich mit rechtlichen und gerichtlichen Schikanen konfrontiert, wobei Unternehmen Gerichte nutzen, um Schadenersatz wegen angeblicher finanzieller Verluste für Gewerkschaftsaktivitäten zu verlangen, diese Personen in den Bankrott zu treiben und andere Arbeitnehmer davon abhalten, Missbrauch zu signalisieren oder Abhilfe zu verlangen.