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Nicht nur ist unautorisiertes Zulieferwesen wie dieses einer der Haupttreiber von Produktionsverzögerungen, sondern öffnet Sie auch für Qualitätsprobleme, IP-Diebstahl oder sogar PR-Probleme (wenn sich herausstellt, dass ein Sublieferant aus irgendeinem Grund unethisch ist)! Das chinesische Recht schützt Arbeitnehmer viel besser als die Gesetze vieler westlicher Länder. Nach chinesischem Recht haben nur Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsvertrag ohne Grund mit einer fristfrüheren Kündigung von 30 Tagen zu kündigen (die während der Probezeit auf drei Tage verkürzt wird), während Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag nicht ohne Grund kündigen können. Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag nur aus bestimmten spezifischen Gründen kündigen, die in den einschlägigen chinesischen Arbeitsgesetzen und -vorschriften vorgesehen sind. 28. August – Sobald eine Schlussfolgerung bezüglich der Frage, welche Art von Vertrag ein Unternehmen für eine bestimmte Mitarbeiterrolle (direkte Beschäftigung, Abordnung oder Outsourcing) abschließen möchte, ist der nächste Schritt die Vertragsgestaltung. Normalerweise haben Arbeitsagenturen und Outsourcing-Unternehmen ihre eigene Vorlage für die von ihnen erbringenden Dienstleistungen, aber das Unternehmen muss eine Arbeitsvertragsvorlage für seine direkt eingestellten Mitarbeiter entwerfen. Da die Mehrheit der Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen beschäftigt ist, wird sich dieser Artikel in der nachstehenden Erläuterung auf diese Art von Vertrag konzentrieren. Was ist bei der Verlängerung, Beförderung oder Versetzung von Arbeitsverträgen zu tun? In bestimmten Städten sollte die Vorlage, sobald sie entworfen wurde, zur Überprüfung an das örtliche Arbeitsbüro gebracht werden. Wenn Sie dies nicht tun, kann die Gültigkeit einiger Klauseln von Ihren Mitarbeitern im Falle einer Streitigkeit, die sich aus der Durchführung eines solchen Vertrags ergibt, in Frage gestellt werden. Beachten Sie, dass die Genehmigung vom Labor Bureau jedes Mal erneuert werden sollte, wenn eine Änderung an der Vorlage vorgenommen wird. Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers aus irgendeinem Grund muss ein Arbeitgeber alle relevanten Gewerkschaften benachrichtigen. Für die Kündigung eines Mitarbeiters ist jedoch keine Zustimmung der Gewerkschaft erforderlich. Dem gekündigten Arbeitnehmer ist außerdem der Nachweis der Kündigung des Arbeitsvertrages, die Dokumentation des letzten Arbeitstages sowie die vollständige Abrechnung von Fälligkeiten und Restzahlungen vorzulegen.
Die Dokumente sollten von beiden Parteien unterzeichnet werden, und der Arbeitgeber meldet die Kündigung den örtlichen Sozialversicherungsbehörden und bewahrt die Arbeitnehmerdokumente mindestens zwei Jahre nach Beendigung auf. Während der Probezeit kann ein Arbeitnehmer jedoch den Arbeitsvertrag kündigen, wenn er dem Arbeitgeber eine Frist von drei Tagen einräumt. Ungeachtet des Vorstehenden wird es Arbeitgebern nicht gestattet sein, einen Arbeitsvertrag aus diesen Gründen zu kündigen, wenn: Chinas Durchsetzung seines Arbeitsvertragsgesetzes von 2008 zeigt deutlich, wie wichtig es arbeitsverträgen ist. In China bedeutet die Einstellung von Vollzeitbeschäftigten, dass jeder einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber erfüllen muss. Es ist eine Bestimmung des Gesetzes und die Nichteinhaltung kommt mit entsprechenden Strafen und Sanktionen, einschließlich der folgenden: In der Regel kann ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag aus den folgenden Gründen rechtlich kündigen. Die Aufnahme der vorgenannten Elemente in den Arbeitsvertrag schützt sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber.