Uncategorized
25.4.1 Bei genehmigten Abwesenheiten von einem Monat oder weniger hat ein Arbeitnehmer dienstälteste Zeiten anzuhäufen. Für ein einzelnes Kind können Väter 11 aufeinanderfolgende Tage nach der Geburt nehmen, einschließlich Samstag, Sonn- und Feiertage. Für mehr als ein Kind beträgt der Urlaub maximal 18 Tage. Darüber hinaus gewährt das französische Arbeitsgesetzbuch 3 Tage Urlaub. 20.2 Der Arbeitnehmer wird innerhalb von zehn (10) Arbeitstagen nach Bekanntwerden der Unzufriedenheit, die seinem Vorgesetzten bekannt geworden ist, schriftlich über jede schriftliche Unzufriedenheit über seine Arbeit unterrichtet. Dies kann die Benachrichtigung umfassen, dass das Management eine bestimmte Frage, einen bestimmten Umstand oder eine bestimmte Situation untersucht, um festzustellen, ob weitere Maßnahmen erforderlich sind, bevor eine Entscheidung über Korrekturmaßnahmen getroffen werden kann. Diese Mitteilung wird der Union übermittelt, und weitere Maßnahmen müssen innerhalb der nächsten fünf (5) Arbeitstage erfolgen. Die Verlängerung dieser Fristen kann im gegenseitigen Einvernehmen gewährt werden, was nicht unzumutbar vorenthalten werden darf. Die Arbeitsrechtsreform vom September 2017 mindert die Bedeutung sektoraler Vereinbarungen und gibt Betriebsvereinbarungen einen zentralen Platz im Tarifverhandlungssystem. Die Verordnung 2017-1385 listet spezifische Themen (z.
B. Mindestlöhne) auf, zu denen sektorale Vereinbarungen in Kraft bleiben. Sie enthält auch eine begrenzte Liste von Themen, bei denen die spezifische Vereinbarung bestimmt, ob sie Vorrang vor Vereinbarungen auf Unternehmensebene hat oder nicht. Für alle anderen Angelegenheiten gelten sektorale Vereinbarungen, wenn keine Vereinbarungen auf Unternehmensebene getroffen werden. Das bedeutet, dass für eine Vielzahl von Fragen weiterhin Vereinbarungen auf Unternehmensebene gelten werden. Der Staat spielt weiterhin eine entscheidende Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen. Das System ist stark reguliert, die Regierung legt den Mindestlohn fest, und das Arbeitsministerium erweitert praktisch alle Tarifverträge, und eine wachsende Zahl von Fragen unterliegt obligatorischen Verhandlungen auf sektoraler oder betrieblicher Ebene. Leitlinien für die Umsetzung des Jahresurlaubssystems, die gemeinsam vom Verband der finnischen Handels- und Dienstleistungsgewerkschaft United PAM erlassen wurden, können eine Vereinbarung über die Angemessenheit der neuen Einstufung oder über die Höhe der Entlohnung nicht an einen in dieser Vereinbarung genannten Schiedsrichter verweisen.