Uncategorized
Die aktuellen Tarifverträge stehen zum Download zur Verfügung: Ein Tarifvertrag kann besondere Rechte für die Arbeitnehmer mit sich bringen, einschließlich des Rechts auf: Die finnische Gesetzgebung schreibt keinen Mindestlohn vor. Mindestlöhne sind in branchenspezifischen Tarifverträgen festgelegt. Darüber hinaus werden Tarifverträge genutzt, um beispielsweise beschäftigungspolitische Gründe, Gehaltserhöhungen und Regelungen für Arbeitszeiten, Überstunden, Wochenferien sowie Abend- und Wochenendarbeit zu vereinbaren. Lastik-A hat eine berühmte Erfolgsquote, die prekäre Zeitarbeitsplätze bei den großen Reifenarbeitgebern in der Türkei vollständig beseitigt. Dies setzt sich mit dem neuen Abkommen fort. 300 Goodyear-Mitarbeiter wurden durch diesen Vertrag vom Status eines Auftragnehmers in den vollen Tarifvertrag versetzt. Goodyear verpflichtet sich, in Zukunft keine Vertragsarbeit mehr zu verwenden. Ihr Unternehmen kann auf verschiedene Weise durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden? In den türkischen Arbeitsbeziehungen finden seit Jahrzehnten Tarifverhandlungen mit mehreren Arbeitgebern statt, insbesondere in den Sektoren, in denen eine starke Gewerkschaftsbewegung herrscht. Die Reifenindustrie gehört dazu, und Lastik-A verhandelt mit allen großen Reifenmultis. Tarifverträge sind eine der wichtigsten Mitgliedsleistungen der Gewerkschaften. Tarifverträge haben viele rechtliche Bedingungen verbessert, die sich auf den Status der Arbeitnehmer auswirken. “Sie waren während dieses gesamten Prozesses stark; Sie haben nie aufgegeben.
Wir haben wichtige Gewinne bei der Krankenversicherung und den Boni erzielt und mit Goodyear den gleichen Rahmenvertrag erzielt wie mit den anderen Reifenarbeitgebern.” Die Arbeitnehmer müssen nicht an Tarifverhandlungen teilnehmen, da die Verhandlungen von der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband geführt werden. Ihr Unternehmen kann jedoch auch unter die Regeln eines Tarifvertrags fallen, wenn Sie im Zusammenhang mit einer Fusion oder Übernahme Tätigkeiten und Arbeitnehmer erworben haben, die unter einen Tarifvertrag fallen, und Sie die Gelegenheit nicht genutzt haben, bei Unternehmensübertragungen auf den Tarifvertrag nach dem dänischen Arbeitnehmerrecht zu verzichten. Mit dem neuen Tarifvertrag werden die Sozialleistungen deutlich verbessert, und die Löhne steigen um insgesamt 8 Prozent auf die Inflation. Das Gesamteinkommen der Vollproduktion stieg um 8,3 Prozent auf 12.270 türkische Lira pro Monat, was 1.590 Euro entspricht. Bei der Anwaltskanzlei NJORD verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Rechtsberatung im Zusammenhang mit Tarifverträgen. Wir unterstützen Sie, indem wir Ihnen einen Überblick über die Bedingungen Ihrer Mitarbeiter geben. Unsere Anwälte beraten sowohl zu den Rechten, die sich aus einem Tarifvertrag ergeben, als auch zu rechten, die sich aus anderen Ländern ergeben. Die allgemein gültigen Bedingungen des Tarifvertrags müssen für alle Industriebeschäftigten gelten, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind. Das System funktioniert, solange die Mitgliederzahl ausreichend hoch ist. Zum Beispiel, wenn Ihr Unternehmen einer Arbeitgeberorganisation beitritt, die einen Tarifvertrag mit einer Arbeitnehmervereinigung/einer Gewerkschaft abgeschlossen hat. Die Kanzlei NJORD bietet Rechtsberatung im Zusammenhang mit allen Herausforderungen im Zusammenhang mit Tarifverträgen an.
Wir können sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Regeln des betreffenden Tarifvertrags kennt. Darüber hinaus beraten und unterstützen wir bei folgenden Fragen: Traditionell ist ein Tarifvertrag definiert als eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft oder einer anderen Arbeitnehmervereinigung einerseits und einem Arbeitgeberverband oder einem Unternehmen andererseits.