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Bitte beachten Sie: Das Kheel Center hat mit der BLS einen Spendenvertrag über die gesamte historische Sammlung der BLS-Kollektivvertragsdatei abgeschlossen, die früher bei der National Archives and Records Administration untergebracht war, und um diese Aufzeichnungen zu aktualisieren, sobald sie verfügbar sind. Für weitere Informationen zur historischen BLS-Vertragssammlung wenden Sie sich bitte an das Kheel Centerhref>. Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. [7] Informationen zu anderen Tarifverträgen finden Sie in unserem Leitfaden, Gewerkschaften und Internet, Tarifverträgehref>. Diese letzte Tatsache gerät in den Kern des Problems. Gewerkschaftsfunktionäre, die nicht als Zimmerleute arbeiten, sehen sich nicht als Arbeitnehmer, sondern als “Gewerkschaft”.
Um weitere Einschnitte in der Zukunft zu vermeiden und den Schaden dieses neuen Vertrags zu nicht rückgängig zu machen, müssen Zimmerleute, die an den Werkzeugen arbeiten, diese Idee ablehnen. Vor drei Jahren wurde in Local 157, dem größten der neun Bezirksratsmitglieder, der mehr als 8.600 Zimmerleute vertritt, eine ganze Reihe von 38 Delegierten gewählt. In diesen drei Jahren war der Rang-und-Akten-Delegierten-Caucus in der Lage, große Kürzungen, Zugeständnisse und Tiering abzuwehren. Warum also stimmte der New York City District Council of Carpenters, der mehr als zwanzigtausend Zimmerleute in neun lokalen Gewerkschaften in New York City vertritt, für eine neue Zwei-Klassen-Vereinbarung mit den Chefs, die voll von Kürzungen für gewerkschaftliche Zimmerleute sind? Ab 1947 handelte das Bureau of Labor Statistics (BLS) unter dem Mandat des Taft-Hartley Act, auch bekannt als Labor-Management Relations Act, um Tarifverträge anzufordern und sie in einer öffentlich zugänglichen Datei zur Verfügung zu stellen.