Uncategorized
Der befristete Arbeitnehmer hat außerdem Anspruch auf die folgenden Urlaubsbestimmungen gemäß der CEA: Dieser Vertrag wird als Tarifvertrag für neue Mitarbeiter zur Verfügung stehen, die nicht für mitarbeiterliche Mitarbeiter gelten, deren Positionen gemäß der oben genannten Klausel gemäß dem Employment Relations Act 2000 ausgeschlossen sind. 7.9.5.5 Wird ein Antragsteller nach diesen Bestimmungen nicht innerhalb von drei Monaten nach Ablauf der Frist in Ziffer 7.9.5.1 a. zu einer Stelle ernannt, so erlischt der Nutzen dieser Bestimmungen. Nichts in diesen Bestimmungen schränkt Rechte oder Pflichten nach dem Holidays Act 2003 ein. Ausführliche Informationen zu dieser Bestimmung finden Sie in der ErO-Urlaubsrichtlinie – Elternbestimmung. Ziel der Konsultation ist es, eine Einigung zu erzielen und Empfehlungen an das Management zu geben, das diese Ansichten so weit wie möglich berücksichtigt, bevor Entscheidungen getroffen werden. Die Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Verbesserung ihrer Lebensbedingungen ist einer der wichtigen Bereiche der Sozialpolitik des PJSC TATNEFT. Acht Mehrfamilienhäuser in den Städten Aznakayevo, Bavly und Nizhnekamsk wurden 2018 im Rahmen des Sozialhypothekenprogramms für die Mitarbeiter der TATNEFT-Gruppe in Auftrag gegeben. Die Gesamtfläche von 876 Wohnungen, die den Mitarbeitern des Unternehmens zugewiesen wurden, betrug 52,1 Tausend m2. Um die am Hypothekenprogramm beteiligten Mitarbeiter zu unterstützen, gewährt das Unternehmen ihnen für einen Zeitraum von 10 Jahren ein nicht wiederkehrendes zinsloses Darlehen für eine Anzahlung an die Wohnung. Der Darlehensbetrag reicht von 14,31 bis 30 % der Wohnkosten. Es ist eine Rückstellung für die Rückzahlung des dem Arbeitnehmer gewährten Darlehens aus den Gewinnen der Gesellschaft vorgesehen, sofern er weiterhin bei PJSC TATNEFT tätig ist.
Das Gesamtvolumen des Darlehens für die Mitarbeiter der Strukturbereiche belief sich 2018 auf 64,8 Mio. RUB. Um junge Menschen sozial zu unterstützen, werden 30 % der im Rahmen eines Programms aufgenommenen Wohnungen jungen Familien zur Verfügung gestellt. Auf Wunsch der jungen Familien sind die Wohnungen mit Möbeln ausgestattet, deren Kosten in den Kosten für die Unterbringung enthalten sind. Vor Ablauf des Vertragsdatums können die Vertragsparteien durch schriftliche Vereinbarung eine oder alle bestimmungen, einschließlich des Ablaufdatums, ändern. 8.1.6.1 Ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, an einem anderen Ort als dem üblichen Arbeitsplatz zu arbeiten, so kann der Geschäftsführer – für einen Zeitraum von bis zu drei Monaten – die Erstattung etwaiger zusätzlicher Tarife genehmigen, die für die Fahrt zur Arbeit erforderlich sind. Diese Bestimmung gilt nur für den Fall, dass der Arbeitnehmer jede Nacht nach Hause zurückkehren kann. c) entscheidet sich der Arbeitnehmer für die Übertragung auf den neuen Arbeitgeber, so hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Kündigung des Arbeitsverhältnisses beim Amt (oder auf Zahlung des Gehalts anstelle davon) im Rahmen dieser Vereinbarung. Das Personal ist in der Regel nicht verpflichtet, an gesetzlichen Feiertagen zu arbeiten, aber für den Fall, dass dies der Fall ist, gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes 2003. Für alle anderen Arbeitnehmer werden sie einen Schritt weiter auf die neue Skala steigen, wo ein Schritt zur Verfügung steht, es sei denn, wie zwischen den Parteien vereinbart, gibt es einen anderen Ansatz für die Übersetzung im ersten Jahr der Vereinbarung. Der Chief Executive berät die PSA über die Namen und den Standort aller betroffenen Mitarbeiter, die PSA-Mitglieder sind und nicht durch erneute Bestätigung oder Neuzuweisung gestellt werden.
Diese Beratung ist mindestens einen Monat vor dem Zeitpunkt vorzulegen, an dem das überschüssige Personal entlassen werden muss.