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Im Falle einer individuellen Vereinbarung ist der Vorschlag zur Kürzung dem Arbeitnehmer mit einer Frist von mindestens zwei Tagen schriftlich zu zu übermitteln. Was passiert, wenn ein Arbeitgeber nach der Umsetzung der Arbeitszeiten und Gehaltskürzungen seine Meinung ändert? Darf sie vor Ablauf der vereinbarten Verkürzungsfrist auf die ursprünglichen Arbeitszeiten und Gehälter zurückgehen? Ja, die ursprünglichen Arbeitszeiten und Gehälter können von den Arbeitgebern jederzeit wieder eingeführt werden, indem die Arbeitnehmer einfach darüber informiert werden. Was ist die Regel für intermittierende Arbeitnehmer? Intermittierende Arbeitnehmer, die bis zum 1. April 2020 eingestellt werden, haben Anspruch auf eine Soforthilfe in Leistung von R600. Während die Laufzeit des DGB-iGZ-Lohnvertrags vom 1. Januar 2004 bis zum 31. Dezember 2004 gilt, läuft der DGB-BZA-Vertrag bis zum 31. Dezember 2007. Die letztgenannte Vereinbarung sieht jährliche Lohnerhöhungen von etwa 2,5 % während ihrer Laufzeit vor, während die Kluft zwischen den in West- und Ostdeutschland gezahlten Sätzen von 13,5 % im Jahr 2004 auf 10,5 % im Jahr 2005 und 8,5 % im Jahr 2006 zurückgehen wird.
Darüber hinaus einigten sich DGB und BZA 2004 darauf, Gespräche über die Einführung einer Zusatzzulage für Leiharbeitnehmer aufzunehmen, die in Gaststättenbetrieben arbeiten, in denen der vergleichbare Lohnsatz für Dauerbeschäftigte höher ist als der Normalsatz, um den Grundsatz des gleichen Entgelts zu beachten. eine solche Verpflichtung hat iGZ nicht unterschrieben. Sind während der Arbeitszeit und der Gehaltskürzungsperiode weiterhin Lohnkosten fällig? Ja, aber diese Lohnabrechnungen werden auf der Grundlage der reduzierten Gehälter berechnet. Was ist, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur Arbeit braucht, während sein Vertrag ausgesetzt wird? Arbeitnehmer können während der Aussetzungsfrist für Arbeitsverträge nicht arbeiten. Sollte eine Arbeit erforderlich sein, muss der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag wieder aufstellen, bevor eine Arbeit geleistet wird. Wird der Vertrag nicht wieder aufgenommen und die Arbeit wird vom Arbeitnehmer erledigt, so wird die Vertragsaussetzung missachtet und der Arbeitgeber muss das Gehalt und die Sozialabgaben im Zusammenhang mit der Aussetzungsfrist zusätzlich zu den rechtlichen Sanktionen und anderen Sanktionen, die möglicherweise durch den Tarifvertrag festgelegt werden, zu zahlen. Was ist die Entschädigungszulage? Bei der Entschädigungszulage handelt es sich um einen Betrag, der von den Arbeitgebern aufgrund von Arbeitszeiten und Gehaltskürzungen oder Arbeitsverträgen an arbeitnehmerische Bedienstete zu zahlen ist. Am 27. Mai 2003 unterzeichneten Vertreter aller dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) angeschlossenen Gewerkschaften ein Paket von bundesweiten branchenübergreifenden Tarifverträgen für Leiharbeitnehmer mit dem Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen (BZA), zu dem einige der großen Unternehmen der Branche gehören. Das Paket besteht aus einem allgemeinen Rahmentarifvertrag über die Beschäftigungsbedingungen (Manteltarifvertrag) – dessen endgültige Fassung am 11. Juni 2003 unterzeichnet wurde – einem Rahmentarifvertrag über Lohnbesoldungsgruppen (Entgeltrahmentarifvertrag) und einem Tarifvertrag über die Bezahlung (Entgelttarifvertrag).
Zwei Tage später, am 29. Mai 2003, einigten sich die DGB-Mitgliedsverbände und ein zweiter Arbeitgeberverband, die Interessengemeinschaft Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), die eine Reihe kleiner und mittlerer Zeitarbeitsfirmen vertreten, auf ein ähnliches Paket von Tarifverträgen. Dass Leiharbeit nun tarifvertraglich geregelt ist, ist nicht nur für den traditionellen Zeitarbeitssektor relevant, sondern auch für Leiharbeitnehmer in den “Personal-Service-Agenturen”, die auf der Grundlage öffentlicher Ausschreibungen der Bundesanstalt für Arbeit (BA) eingerichtet werden sollen, um Arbeitslose vorübergehend einzustellen und kurzfristig einzustellen (DE02222203N).