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Wie Sie vielleicht bemerkt haben, ist das Lohngefälle zwischen jemandem, der im Alter von 20 und 21 Jahren den gleichen Job hat, ein massives 1,75 DOLLAR pro Stunde! Wenn Sie das noch nicht wussten, wurde Ihr 21. Geburtstag noch viel spannender. Um den Urlaubsanspruch einer Null-Stunden-Arbeitskraft zu berechnen, multiplizieren Sie 12,07 % mit der Anzahl der arbeitsbeschäftigten Stunden. Zum Beispiel: Um eine Woche Lohn für jemanden zu erarbeiten, der monatlich bezahlt wird: Wenn Sie in Teilzeitarbeit in der gleichen Rolle gewechselt sind, können Sie Ihre Teilzeitbedingungen mit Ihrem vorherigen Vollzeitvertrag vergleichen. Dies gilt auch, wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub in Teilzeit zurückkehren. Wenn Sie keine anspruchsberechtigten Mitarbeiter Urlaubsgeld zahlen oder fälschlicherweise behaupten, dass sie selbständig sind, so dass Sie sie nicht bezahlen müssen, könnten Ihre Mitarbeiter Sie zu einem Arbeitsgericht bringen. Die Arbeit ist hart… Erm… Arbeit, und deshalb haben Sie gesetzlich Anspruch auf einige Ruhe- und Pausen während Ihrer Schicht.
Leider liegt es an Ihrem Arbeitgeber, ob Sie für Pausen bezahlt werden oder nicht, und auch KitKats sind nicht obligatorisch. Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte sollten gleichberechtigten Zugang zu Rentensystemen haben. Andere Unternehmensleistungen wie Dienstwagen, Arbeitnehmerrabatte und Krankenversicherungen sollten nach Möglichkeit anteilig gewährt werden. Ist dies nicht möglich, muss Ihr Arbeitgeber entscheiden, ob er die Leistung für alle anbietet oder nicht. Die Gründe für die Teilzeitarbeit sind von Individuum zu Person unterschiedlich. Es kann sein, dass Sie eine andere Work-Life-Balance haben möchten, oder Sie haben Fürsorglichskeiten. Wenn Sie daran interessiert sind, Ihre Arbeitsmuster zu ändern, können Sie sich über flexibles Arbeiten und Work-Life-Balance informieren. Allerdings ist das Gesetz bei unbezahlter Arbeit vielleicht etwas strenger, als Sie denken, was bedeutet, dass Sie Anspruch auf Mindestlohn für Ihre unbezahlte Vermittlung haben könnten.
Jobsharing-Vereinbarungen sind eine besondere Art von Teilzeitarbeit, bei der eine Vollzeitbeschäftigung auf zwei Teilzeitbeschäftigte aufgeteilt wird. Wenn ein aktueller Vertrag noch rollierte Löhne enthält, muss er neu verhandelt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber zusätzliche freie Tage für Bank- und Feiertage gewährt, sind die Rechte von Teilzeitbeschäftigten möglicherweise nicht immer klar. Arbeitnehmer erhalten Urlaubsgeld auf Null-Stunden-Verträge, und es liegt in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass Sie ihnen zahlen, was Sie schulden. Es gibt Leitlinien für die Berechnung des Urlaubsgeldes für Arbeitnehmer ohne feste Arbeitszeitoder Bezahlung, die mehrere Beispiele enthält.